ClearPay Insights by Lumi
Transparentność wynagrodzeń
Poznaj program „ClearPay Insights by Lumi”, który zapewni dostosowanie Twojej firmy do wymogów prawnych dotyczących tzw. dyrektywy o transparentności wynagrodzeń. Zobacz, jak możemy całościowo przygotować Twoją firmę do niezbędnych zmian.
Czym jest ClearPay Insights?
Jawność wynagrodzeń to nie tylko kwestia spełniania wymagań prawnych. W dzisiejszym świecie przejrzystość jest kluczowa, aby budować silną markę. Dlatego nasz program „Transparentne Wynagrodzenia” / „ClearPay Insights by Lumi” został stworzony, aby pomóc Twojej firmie dostosować się do najnowszych standardów rynkowych. Transparentność w wynagrodzeniach to nie tylko trend, ale niezbędny element budowania zaufania, promowania równości i zwiększania zaangażowania w organizacji. Nasze rozwiązanie wspiera Twoją firmę w realizacji tych celów, zapewniając jednocześnie klarowność i zgodność z najnowszymi wymogami zarówno rynku jak i przepisów prawa
Dlaczego warto?
Wprowadzenie transparentnych zasad wynagrodzeń przynosi realne korzyści, od jasnych ścieżek kariery, po większą motywację pracowników. Program „ClearPay Insights by Lumi” wspiera Twoją firmę w adaptacji do nowoczesnych standardów rynkowych, eliminując niepewność i tworząc bardziej sprawiedliwe i zaangażowane środowisko pracy. Łącząc nasze doświadczenie w zakresie HR, prawa i zarządzania jesteśmy w stanie dostarczyć kompleksowe rozwiązanie pozwalające na sprawną implementację niezbędnych zmian.
Umów bezpłatną konsultację i odkryj,
jak „ClearPay Insights” może podnieść
standardy wynagrodzeń w Twojej firmie,
budując zaufanie i zaangażowanie w zespole.
Korzyści z wprowadzenia ClearPay Insights
Zgodność z dyrektywą europejską
Zapewnienie pełnej zgodności z europejskimi regulacjami dotyczącymi równości wynagrodzeń i unikanie sankcji.
Jasne zasady podwyżek i awansów
Ustanowienie przejrzystych kryteriów awansów i podwyżek, które zwiększają zaangażowanie pracowników.
Poprawa atmosfery pracy
Budowanie zaufania i uczciwości w zespole, co pozytywnie wpływa na morale i zaangażowanie.
Zatrzymanie rotacji pracowników
Redukcja rotacji dzięki pewności pracowników co do sprawiedliwego wynagradzania.
Budowanie silnej marki pracodawcy
Wzmocnienie wizerunku firmy jako transparentnego i atrakcyjnego miejsca pracy.
Rozwój talentów w organizacji
Ułatwienie identyfikacji i rozwoju talentów poprzez obiektywne oceny i klarowne ścieżki kariery.
ClearPay
Insights
FAQ
Najczęście zadawane pytania
Dyrektywy unijne, zanim zostaną opracowane legislacyjnie w poszczególnych państwach członkowskich, pozostawiają pole do interpretacji przepisów prawnikom i ekspertom. Pracodawcy mają wiele pytań i wątpliwości, a w zależności od interpretacji prawnej, różne podejścia do działania. Zobacz, z jakimi pytaniami mierzą się nasi klienci i poznaj odpowiedzi Lumi.
Czy moją firmę dotyczyć będzie obowiązek raportowania w zakresie luki płacowej?
Wprowadzenie obowiązku raportowania kształtuje się w sposób następujący w zależności od ilości zatrudnianych przez pracodawców osób:
– od 100 – 150 pracowników co 3 lata od 2031 roku
– od 150 – 249 co 3 lata od 2027 roku
– >250 co rok od 2027 roku
WAŻNE: wewnętrznie państwa mogą wprowadzić taki obowiązek także dla pracodawców zatrudniających mniej niż 100 osób – należy poczekać na projekty ustaw krajowych.
Co oznacza “praca tej samej wartości”, jak to weryfikować?
Zgodnie z definicją wypracowaną w tzw. dyrektywie o transparentności wynagrodzeń, praca o takiej samej wartości: oznacza pracę, którą określa się jako mającą tę samą wartość zgodnie z niedyskryminacyjnymi i obiektywnymi, neutralnymi pod względem płci kryteriami, do tych kryteriów należą: •umiejętności, •wysiłek, •zakres odpowiedzialności, •warunki pracy. Są to pojęcie, które stanowią wskazówki, które trzeba wykorzystać przy tworzeniu struktury organizacyjnej, siatki wynagrodzeń w taki sposób, aby wykazać, że firma dba o zachowanie równości wśród pracowników. Nie wiesz, jak się do tego przygotować? Zespół Lumi pomoże Ci dostosować się do nadchodzących zmian.
Czy rzeczywiście obowiązkowo trzeba będzie podawać wysokość wynagrodzenia w ogłoszeniu o pracę?
Nie, w ogłoszeniu o pracę nie trzeba będzie podawać widełek ani konkretnej stawki. Jednak przed rozmową z kandydatem już tak – trzeba będzie podać widełki płacowe na stanowisku, na które prowadzona jest rekrutacja. Jednak biorąc pod uwagę budowanie marki pracodawcy, inne firmy, które coraz częściej podają widełki już w ogłoszeniu, oczekiwania kandydatów i statystyki pokazujące, że ogłoszenia z widełkami są częściej wyświetlane, a kandydaci chętniej na takie ogłoszenia wysyłają swoje CV – rekomendujemy, aby widełki były już transparentne na tym etapie. Dążymy do tego, aby nasi klienci byli do tego przygotowani.
Czy podczas rekrutacji trzeba będzie podawać konkretne stawki wynagrodzenia?
Podczas rekrutacji pracodawca będzie miał poinformować o widełkach na danej roli. Będzie to przedział, a nie konkretna stawka, chyba że taka konkretna stawka jest obowiązująca na danym stanowisku i nie są przewidziane widełki.
Skontaktuj się z nami!
Jeśli chcesz poprawić sposób zarządzania ludźmi w swojej firmie, zbudować zdrowe i efektywne środowisko pracy, lub po prostu omówić swoje potrzeby – jesteśmy tu, aby pomóc. Skontaktuj się z nami i dowiedz się, jak możemy wspólnie osiągnąć Twoje cele biznesowe.