Lumi pomysły na benefity – Różowy październik
Poznaj pomysły na bezkosztowe inicjatywy wspierające zdrowie i dobrostan pracowników.
Październik już od 1985 roku jest ogłoszony miesiącem Świadomości Raka Piersi. W Lumi różowy październik będzie pretekstem do dzielenia się pomysłami, które pracodawca może wdrożyć w swojej firmie. Zdrowie jest ważnym elementem dobrostanu nie tylko pracowników, ale też pracodawcy! Nie zapominaj o sobie. Profilaktyka i zagrożenie rakiem dotyczy wszystkich bez względu na stanowisko, płeć czy status. Z tego artykułu dowiesz się, co możesz zrobić dla siebie i swojego zespołu!
“Dzień na U” czyli badania w czasie pracy
„Dzień na U” to kampania zainicjowana w 2019 roku przez Fundację Rak’n’Roll. Zachęca do regularnego wykonywania badań profilaktycznych – gdzie komunikacja jest pozytywna i nastawiona na zapobieganie chorobom onkologicznym. Firmy, które przystąpiły do programu “Dzień na U” zapewniają wszystkim swoim pracownikom (kobietom i mężczyznom!) możliwość przeprowadzenia badań w ramach czasu pracy, np. poprzez:
- przyznanie czasu wolnego od pracy na badania,
- przekazanie pakietu medycznego,
- zorganizowanie badań na terenie firmy.
Dowiedz się więcej o kampanii “Dzień na U” fundacji Rak’n’Roll TUTAJ. A jeśli nie masz możliwości zorganizowania badań w firmie postaw na komunikację, zachęcenie pracowników do badań czy zgodę na dodatkowe wolne w pracy na badania.
Komunikacja wewnątrz firmy budująca świadomość
Październik do idealny moment na komunikację wśród pracowników na temat badań profilaktycznych, dzielenie się wiedzą o lokalnych inicjatywach edukacyjnych w ramach różowego października. Aktualne informacje możesz znaleźć na profilach społecznościowych (facebook, instagram) fundacji:
Wsparcie inicjatywy na rzecz chorych
Zaangażowanie pracowników w działanie zespołowe na dobry cel buduje morale i wzmacnia współpracę zespołu. Czasem nie chodzi o pieniądze, a czas i uwagę. Przykład z góry może przerodzi się w oddolne inicjatywy pracownicze. Przykładowo, już teraz jako zespół możecie zrobić coś wspólnie! Może różowy październik będzie idealnym pretekstem do takich działań?
(Źródło: Instagram 24.09.2024)
Wsparcie osób, które chorują lub opiekują się osobą chorą onkologicznie
Pracodawcy i współpracownicy często nie wiedzą, z czym mierzą się prywatnie osoby w ich zespole. Oprócz potrzeb finansowych obciążenie psychiczne chorych i ich rodzin jest ogromne. Rak nie zawsze wiąże się z hospitalizacją, a np. z regularnymi wizytami na oddziale onkologicznym. Z jednej strony jesteśmy pracodawcami i musimy zachować profesjonalizm, jednak czasem dla pracownika sama świadomość, że “może na nas liczyć”, że “może powiedzieć o tym, że ma gorszy czas” może dużo znaczyć. Jednak tutaj zaufanie do pracodawcy gra kluczową rolę.
Dlaczego warto angażować się w dodatkowe inicjatywy jako pracodawca?
- wspierasz zdrowie pracowników i swoje oraz świadomość jak ważna jest profilaktyka,
- budujesz swoją markę jako odpowiedzialny pracodawca,
- wspierasz motywację i lojalność pracowników, bo pokazujesz, że Ci na nich zależy,
- budujesz odpowiedzialne firmę, dbając o dobrostan ludzi.
Dlaczego profilaktyka jest tak ważna?
Rak piersi jest najczęściej występującym nowotworem u kobiet na świecie (25%) i najczęstszą przyczyną zgonu (14%), a chore na raka piersi stanowią 36% kobiet żyjących z nowotworami. Szacuje się, że co roku raka piersi rozpoznaje się u blisko 1,7 miliona kobiet, a ponad 500 tysięcy umiera z tego powodu. (Źródło: https://www.gov.pl/web/psse-lobez/rozowy-pazdziernik—miesiac-swiadomosci-raka-piersi)
Jednak “doświadczenie wielu krajów wskazuje, że wczesne rozpoczęcie populacyjnej diagnostyki i leczenia raka piersi może obniżyć umieralność o 20-30%”! (Źródło: https://onkologia.org.pl/pl/nowotwor-piersi-u-kobiet-prewencja)