Lumi słownik vol. 1 Nowe trendy na rynku pracy
Poznaj trendy, które pojawiły się w ostatnim czasie w obszarze HR, aby lepiej zrozumieć kontekst wyzwań i kierunków zmian związanych z zarządzaniem ludźmi.
BYOAI (Bring Your Own AI)
Pracownicy coraz częściej korzystają w pracy z rozwiązań sztucznej inteligencji na własną rękę, aby ułatwić sobie i przyspieszyć wykonywanie zadań. Przyczyną jest brak polityki i planu firm dot. stosowania sztucznej inteligencji w miejscu pracy. Jakie może mieć to skutki dla pracodawcy? Szereg ryzyk związanych z przetwarzaniem danych, prywatnością i bezpieczeństwem.
Quiet vacationing
Informacje o “cichych wakacjach” mówi się w dwóch kontekstach:
- Wyjeżdżaniu przez pracownika na wakacje nie informując o tym szefa i pracując wówczas “po łebkach” lub w ogóle udając, że się pracuje poprzez możliwość pracy zdalnej.
- Lub w sensie celowym nie przypominaniu pracodawcy o zaplanowanym, zbliżającym się urlopie, aby uniknąć nawału obowiązków przed planowanym wolnym.
Coffee Bagding
Coraz więcej firm decyduje się na likwidację możliwości pracy zdalnej w 100% na poczet pracy hybrydowej. Czyli z wymaganą liczbą godzin przepracowanych w siedzibie pracodawcy. “Pokazanie się w biurze” aby “wypić kawę” czy iść na spotkanie to trend, gdzie pracownicy przychodzą do biura jedynie na kilka godzin dlatego, że wymaga tego pracodawca i muszą być, ale realnie jak najszybciej wracają do domu aby pracować.
Staycation/Holistay
Ostatni trend, nie taki nowy, ale jednak kontynuowany i coraz bardziej popularny to sytuacja, kiedy spędzamy urlop zostając w domu na noclegi, a wybieramy się na wycieczki czy rozrywki związane z odkrywaniem najbliższej okolicy. Wiąże się to z brakiem możliwości finansowych na dalekie podróże.
(Jak widać fajną nazwę można dać każdemu zjawisku, aby było trendy 😉
Zatem…
Czy właściciele firm są w stanie wyłapać wszystkie zmienne wpływające na zaangażowanie i dynamikę zmian w zespole? Zdecydowanie nie. Czy są w stanie systemowo zarządzić obszarem związanym z ludźmi? Zdecydowanie tak. Jak widać dzieje się dużo, zmiany pokoleniowe i popandemiczne, rozwój sztucznej inteligencji i zmiany prawne to nie jedynie hasła a realne wyzwania dla pracodawców.