Lumi Słownik vol. 2 Zjawiska na rynku pracy

Na metody związane z zarządzaniem ludźmi wpływa wiele czynników, zarówno zewnętrznych, jak i uzależnionych od specyfiki branży, firmy i ludzi, którzy w niej pracują. Zmiany pokoleniowe, zmiany popandemiczne w tym praca zdalna, różne potrzeby pracowników oraz trudność w utrzymaniu zaangażowania pracowników to realne wyzwania pracodawców. Poznaj kilka zjawisk, które mogą mieć wpływ również na Twój zespół i konieczność dostosowania zarządzania ludźmi do rynku.

GIG ekonomia i elastyczne modele zatrudnienia

Gigersi są to osoby, które pracują jako kontraktorzy niezależnie i tymczasowo, preferują elastyczny model pracy, świadczą swoje usługi dla kilku firm w tym samym czasie, w zależności od potrzeb i wymagań. GIG ekonomia jest przeciwieństwem tradycyjnego modelu zatrudnienia w oparciu na umowę o pracę na etacie, najczęściej związanym z 8 -godzinnym czasem pracy wykonywany bezpośrednio u pracodawcy. W 2024 wyszła druga edycja “Raportu EY & GIGLIKE: GIGbarometr 2024. Barometr elastyczności rynku pracy”, gdzie można zobaczyć zmiany dotyczące elastyczności na rynku pracy względem 2023 roku. Dotyczą one również trendów w małych i średnich firmach, które coraz bardziej otwierają się na uelastycznienie zatrudnienia i widzą w tym potencjał. Pełny raport przygotowany przez GIGLIKE i EY Polska możecie pobrać tutaj:
https://www.ey.com/pl_pl/workforce/raport-ey-giglike-gigbarometr-2024

Overemployment czyli wieloetatowość

Czym innym jednak jest overemployment, gdzie pracownik pracujący zdalnie zatrudnia się u kilku pracodawców jednocześnie, często na pełen etat. Pomnaża swoje dochody, otrzymując (minimum) dwa wynagrodzenia, od różnych pracodawców. Teoretycznie
(w dużym uproszczeniu) pracownik nie musi informować pracodawcy, o podpisanej kolejnej umowie o pracę w innej firmie. Jednak czy jest to etyczne? Jako Lumi uznajemy to za (nie pierwszą już) patologię na rynku pracy.

Benefity “pet friendly”

Pracownicy coraz częściej są zainteresowani pracodawcami “przyjaznymi zwierzętom” – oferującymi benefity w postaci abonamentu opieki weterynaryjnej dla zwierząt lub z opcją biura, gdzie można przyjść ze swoim pupilem. Z badania przeprowadzonego w czerwcu 2022 roku przez PETHELP wynika, że aż 97% pracowników w naszym kraju chciałoby pracować w firmach przyjaznych zwierzętom, a 94% ucieszyłoby się z benefitu w postaci abonamentu weterynaryjnego dla swojego psa lub kota.
(Źródło: Raport – JAK ZWIERZĘTA WPŁYWAJĄ NA EMPLOYER BRANDING? https://pethelp.pl/ )

Bare Minimum Monday czyli poniedziałkowe absolutne minimum

Zjawisko już z 2023, ale uznajemy, że warto o tym napisać, jeśli jeszcze się z tym nie spotkaliście
Poniedziałkowe minimum to trend wykreowany przez przedstawicielkę pokolenia Z na platformie Tik-Tok. Autorka w rozmowie z „New York Post” opisała w jaki sposób praca w korporacji powodowała u niej stres i panikę jeszcze przed rozpoczęciem każdego tygodnia pracy. Postanowiła w poniedziałki realizować jedynie najważniejsze zadania, które absolutnie musiała wykonać w poniedziałek. Taka strategia pozwalała jej stopniowo wejść w tydzień pracy, traktując poniedziałek jako dzień przejściowy. Przyznała w wywiadzie, że jej produktywność dzięki temu wzrosła, a odczuwana presja zmalała. Trend uzyskał na platformie Tik-tok miliony wyświetleń oraz został powielony przez innych użytkowników (Money,pl, 2023).

Podsumowując

Wielość czynników wpływających na rynek pracy i szybkość zmian wymagają od pracodawców elastyczności. Przemyślenia potrzeb firmy i sposobów ich realizowania, również w kontekście podejścia do zarządzania ludźmi. Do tego obszaru wpada coraz więcej „obowiązków” po stronie pracodawcy. Z jednej strony inne potrzeby pracowników  i konieczność weryfikacji dotychczasowych metod motywowania, z drugiej zmiana podejścia do badania motywacji i efektywności. Jak złapać balans między potrzebami firmy a potrzebami pracowników?  Czy myślisz, że te opisane zjawiska mogą dotyczyć również Twojej firmy?  Czy jesteś otwarty na nowe trendy np. elastyczne metody zatrudnienia? Czy wolisz raczej tradycyjne podejście do zatrudniania? Pamiętaj, że dzięki Lumi Business Hub możesz ze spokojem zająć się rozwojem własnej firmy – produktów, usług i obsługą klientów. A obszar HR zostawić w dobrych rękach naszego zespołu. Tak, aby czuli się zaopiekowani, zmotywowani i wysłuchani. Bo czasem nawet najlepszemu pracodawcy brakuje na to czasu.