Sygnalista Pro by Lumi
Ochrona sygnalistów
Wspieramy firmy dostosowaniu do obligatoryjnych wymagań prawnych dotyczących zgłaszania naruszeń prawa przez sygnalistów.
Wprowadzenie
Choć mówi się o tym od dawna, to w końcu jest regulacja krajowa precyzująca kwestię zgłaszania naruszeń prawa, która nakłada kolejne zobowiązania na organizacje i pracodawców. Nie wiesz, jak Twoja firma ma się do tego przygotować? Nie wiesz, co należy zrobić, kiedy należy podjąć odpowiednie kroki i jakie procedury należy wprowadzić? Zespół Lumi przygotowywał specjalną ofertę “Syganlista Pro”, która pozwoli Ci zaimplementować odpowiednie zmiany.
Szczegóły programu
W ramach współpracy z nami otrzymasz dedykowanego konsultanta, a my całościowo przejmiemy proces zaprojektowania i wdrożenia procedur dostosowując Twoją firmę do wymagań prawnych. W ramach naszego zespołu Lumi Business Hub działa ekspert prawa pracy – radca prawny, którego zadaniem jest zagwarantowanie profesjonalnego i rzetelnego przygotowania procedur i dokumentów, ekspert z doświadczeniem w zarządzaniu przedsiębiorstwem, który dba o upraszczanie, optymalizowanie procesów i kontekst biznesowy działań oraz doświadczony HR-owiec, który przygotowuje odpowiednią komunikację i strategię przeprowadzenia zmiany dla zespołu.
Umów bezpłatną konsultację i odkryj,
jak możemy przygotować Twoją firmę
na zmiany w prawie pracy.
Korzyści z wprowadzenia Programu Sygnalista Pro
Obligatoryjność
dostosowanie do wymogów unijnej dyrektywy 2019/1937 z 23 października 2019 r. dotyczącej ochrony sygnalistów, zwaną też dyrektywą o whistleblowing
Zaufanie
budowanie zaufania pracowników do Waszej organizacji, co przekłada się na lepszą atmosferę w pracy
Wiarygodność
budowanie wizerunku firmy, jako organizacji spełniającej wymogi prawne i gwarantującej bezpieczne miejsce pracy
Skuteczność
wprowadzenie dobrych procedur może w znaczący sposób wpłynąć na szybsze i skuteczniejsze reagowanie na potencjalne zagrożenia czy pojawiające się problemy
Synglista
Pro
FAQ
Najczęście zadawane pytania
Dowiedz się więcej na temat Zgłaszania naruszeń i Ochronie Sygnalistów
Jakie firmy muszą wdrożyć procedury dotyczące zgłaszania nieprawidłowości i ochrony sygnalistów?
Zgodnie z Ustawą o Ochronie Sygnalistów, procedury dotyczące zgłaszania nieprawidłowości i ochrony sygnalistów muszą wdrożyć różne kategorie firm i instytucji, w tym:
Przedsiębiorstwa zatrudniające 50 osób i więcej: Firmy o zatrudnieniu powyżej 50 pracowników są zobowiązane do wprowadzenia procedur zgłaszania nieprawidłowości.
Instytucje publiczne: Wszystkie jednostki sektora publicznego, w tym urzędy, agencje oraz inne instytucje państwowe, również muszą wdrożyć odpowiednie procedury.
Organizacje non-profit: Organizacje pozarządowe, które zatrudniają powyżej 50 pracowników, mają obowiązek wprowadzenia procedur zgodnych z ustawą.
Podmioty publiczne zobowiązane do przestrzegania regulacji: Firmy, które są regularnie audytowane lub nadzorowane przez instytucje zewnętrzne, mogą również być zobowiązane do wdrożenia takich procedur, niezależnie od liczby zatrudnionych.
SDlaczego wdrożenie procedur dotyczących zgłaszania nieprawidłowości i ochrony sygnalistów jest ważne?
Wdrożenie procedur zgłaszania nieprawidłowości i ochrony sygnalistów jest kluczowe dla zapewnienia etycznego funkcjonowania organizacji. Pomaga to identyfikować i rozwiązywać problemy wewnętrzne, co z kolei sprzyja stworzeniu zdrowszej kultury organizacyjnej i minimalizuje ryzyko wystąpienia poważnych naruszeń prawa.
Co znaczy “podmioty prawne, u których pracę zarobkową wykonuje co najmniej 50 osób”?
Próg 50 osób nie dotyczy tylko osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w firmie, ale także inne osoby, podmioty, z którymi współpracujemy na innych zasadach.
Art. 4. ustawy o sygnalistach wskazuje szeroki zakres osób, które mogą być sygnalistą w, tym m.in. za sygnalistę uznaje:
1) pracownika;
2) pracownika tymczasowego;
3) osobę świadczącą pracę na innej podstawie niż stosunek pracy, w tym na podstawie umowy cywilnoprawnej;
4) przedsiębiorcę;
5) prokurenta;
6) akcjonariusza lub wspólnika;
7) członka organu osoby prawnej lub jednostki organizacyjnej nieposiadającej osobowości prawnej;
8) osobę świadcząca pracę pod nadzorem i kierownictwem wykonawcy, podwykonawcy lub dostawcy;
9) stażystę
10) wolontariusza;
11) praktykanta;
12) funkcjonariusza w rozumieniu art. 1 ust. 1 ustawy z dnia 18 lutego 1994 r. o zaopatrzeniu emerytalnym funkcjonariuszy Policji, Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego, Agencji Wywiadu, Służby Kontrwywiadu Wojskowego, Służby Wywiadu Wojskowego, Centralnego Biura Antykorupcyjnego, Straży Granicznej, Straży Marszałkowskiej, Służby Ochrony Państwa, Państwowej Straży Pożarnej, Służby Celno-Skarbowej i Służby Więziennej oraz ich rodzin (Dz. U. z 2023 r. poz. 1280, 1429 i 1834);
13) żołnierza w rozumieniu art. 2 pkt 39 ustawy z dnia 11 marca 2022 r. o obronie Ojczyzny (Dz. U. z 2024 r. poz. 248 i 834).
Skontaktuj się z nami!
Jeśli chcesz poprawić sposób zarządzania ludźmi w swojej firmie, zbudować zdrowe i efektywne środowisko pracy, lub po prostu omówić swoje potrzeby – jesteśmy tu, aby pomóc. Skontaktuj się z nami i dowiedz się, jak możemy wspólnie osiągnąć Twoje cele biznesowe.