Podaruj prezent, który zachwyci – książkę dopasowaną do odbiorcy.

Autentyczność w rekrutacji, choć rzadsza, jest największą przewagą kandydatów, liderów i firm. Pozwala budować zaufanie, lepsze dopasowanie oraz efektywne zespoły, minimalizując rotację i stres. W świecie, w którym łatwo wykreować idealny wizerunek, odwaga bycia prawdziwym wyróżnia tych, którzy naprawdę osiągają sukces.

Listopad to czas, by zadbać o zdrowie mężczyzn! Movember to okazja do profilaktyki, badań i rozmów o zdrowiu fizycznym i psychicznym. W tym miesiącu warto przypomnieć zespołowi, że dbanie o siebie jest ważne, a wsparcie w pracy może realnie pomagać w utrzymaniu zdrowia i dobrej kondycji.

Większość pracodawców chce zatrudniać top talenty. Ale mało kto zadaje sobie pytanie: czy jesteśmy gotowi, by je utrzymać?
Bo „top talent” to nie tylko błyskotliwy kandydat z LinkedIna. To osoba, która potrzebuje przestrzeni, sensu i lidera, który potrafi z nią pracować.

Podczas rekrutacji komunikatywność często traktujemy ją jako kluczową niezależnie od roli. Tymczasem zbyt sztywne podejście może sprawić, że przegapimy świetnych kandydatów, którzy choć mniej przebojowi w rozmowie mogą okazać się idealnym kandydatem do danej roli.

Firmy coraz częściej sięgają po AI, aby przyspieszyć proces rekrutacji. Jednak nawet najlepszy algorytm nie zastąpi człowieka w zrozumieniu potrzeb biznesu i potencjału kandydata. Dlatego przyszłość rekrutera to rola konsultanta – doradcy, który łączy ludzi z realnymi wyzwaniami organizacji.

Odkryj 9 internetowych trendów zmieniających kulturę organizacyjną i zaangażowanie pracowników. Praktyczne rady dla liderów 2025.

Kiedy prowadzę rekrutację, zawsze czytam tę małą rubrykę na końcu CV  „Zainteresowania”, jeśli znajduje się w aplikacji kandydata. Nie traktuję jej jak listy osiągnięć ani czegoś, co od razu przesądza, czy kandydat jest „wart” spotkania. Podchodzę do tego z dystansem, bo szczerze mówiąc – czy każdy może pozwolić sobie na absolutną szczerość w tym, jak spędza wolny czas?

Pokolenie Z jest cyfrowe, ale niecierpliwe. Millenialsi ambitni, ale nielojalni. X-y odpowiedzialne, ale zmęczone. Boomersi doświadczeni, ale oporni na zmiany. To tylko etykiety – łatwe, ale mało pomocne w budowaniu prawdziwych zespołów. Przeczytaj jakie wartości są uniwersalne dla pracowników bez względu na datę urodzenia i  poznaj 10 zasad efektywnego zarządzania wielopokoleniowym zespołem.

Poznaj praktyczne wskazówki, które możesz wdrożyć jako lider, aby budować zdrową kulturę pracy.

Zatrudniasz pracowników? Sprawdź jakie trendy i wyzwania zwróciły naszą uwagę w ostatnim czasie i nie daj się zaskoczyć!

Dowiedz się czym jest „compliance” i jakie obejmuje zagadnienia. Sprawdź czy działasz zgodnie z przepisami prawa, w sposób etyczny oraz jakie korzyści płyną ze stosowania procedur nawet w małej lub mikro firmie.

Jeśli szukasz pomysłu na zadbanie o dobrostan pracowników, utrzymanie talentów w organizacji i work – life balance, możesz zastanowić się nad elastycznymi formami zatrudnienia. Sprawdź jakie opcje możesz rozważyć jako pracodawca.

Śledzisz nowe trendy w swojej branży? Zobacz co nowego w zarządzaniu ludźmi, aby lepiej zrozumieć wyzwania rynku i swój zespół.

Przygotowanie firmy do transparentności wynagrodzeń obejmuje nie tyko obszar formalny i prawny, ale przemyślenie strategii awansów, podwyżek i komunikacji.

Sprawdź 5 obszarów patrzenia na benefity w małych i średnich firmach, dzięki którym dodatki dla pracowników będą przemyślanym elementem strategii HR, a nie przepalonymi pieniędzmi.