Dlaczego AI nie zastąpi rekrutera

Odkryj 9 internetowych trendów zmieniających kulturę organizacyjną i zaangażowanie pracowników. Praktyczne rady dla liderów 2025.

Kiedy prowadzę rekrutację, zawsze czytam tę małą rubrykę na końcu CV  „Zainteresowania”, jeśli znajduje się w aplikacji kandydata. Nie traktuję jej jak listy osiągnięć ani czegoś, co od razu przesądza, czy kandydat jest „wart” spotkania. Podchodzę do tego z dystansem, bo szczerze mówiąc – czy każdy może pozwolić sobie na absolutną szczerość w tym, jak spędza wolny czas?

Pokolenie Z jest cyfrowe, ale niecierpliwe. Millenialsi ambitni, ale nielojalni. X-y odpowiedzialne, ale zmęczone. Boomersi doświadczeni, ale oporni na zmiany. To tylko etykiety – łatwe, ale mało pomocne w budowaniu prawdziwych zespołów. Przeczytaj jakie wartości są uniwersalne dla pracowników bez względu na datę urodzenia i  poznaj 10 zasad efektywnego zarządzania wielopokoleniowym zespołem.

Poznaj praktyczne wskazówki, które możesz wdrożyć jako lider, aby budować zdrową kulturę pracy.

Zatrudniasz pracowników? Sprawdź jakie trendy i wyzwania zwróciły naszą uwagę w ostatnim czasie i nie daj się zaskoczyć!

Dowiedz się czym jest „compliance” i jakie obejmuje zagadnienia. Sprawdź czy działasz zgodnie z przepisami prawa, w sposób etyczny oraz jakie korzyści płyną ze stosowania procedur nawet w małej lub mikro firmie.

Jeśli szukasz pomysłu na zadbanie o dobrostan pracowników, utrzymanie talentów w organizacji i work – life balance, możesz zastanowić się nad elastycznymi formami zatrudnienia. Sprawdź jakie opcje możesz rozważyć jako pracodawca.

Śledzisz nowe trendy w swojej branży? Zobacz co nowego w zarządzaniu ludźmi, aby lepiej zrozumieć wyzwania rynku i swój zespół.

Przygotowanie firmy do transparentności wynagrodzeń obejmuje nie tyko obszar formalny i prawny, ale przemyślenie strategii awansów, podwyżek i komunikacji.

Poznaj pomysły na bezkosztowe inicjatywy wspierające zdrowie i dobrostan pracowników.

Sprawdź 5 obszarów patrzenia na benefity w małych i średnich firmach, dzięki którym dodatki dla pracowników będą przemyślanym elementem strategii HR, a nie przepalonymi pieniędzmi.

O podwyżkach inflacyjnych z perspektywy prawa, zarządzania i HR. Sprawdź, co możesz zrobić w swojej firmie, aby podwyżki były spójne ze strategią zarządzania ludźmi.

Prowadzenie firmy w nieprzewidywalnym, zmiennym i niepewnym świecie wystawia liderów na wiele wyzwań. Jak radzić sobie z komunikacją z pracownikami w kryzysowej sytuacji? Jak zachować balans? Czy warto być szczerym aż do bólu?

Zrozumienie różnic w aktywności naszych mózgów, przetwarzaniu danych i patrzeniu na świat, daje możliwość wykorzystania potencjału różnorodności naszych pracowników i lepszej komunikacji.

Różnice pokoleniowe były zawsze, jednak nigdy wcześniej nie było takiej przepaści między generacjami, spowodowanej cyfryzacją, rozwojem sztucznej inteligencji i dostępem do nowych technologii. Na co zwrócić uwagę jako pracodawca współpracując z dojrzałymi pracownikami?